“就業(yè)協(xié)議已經(jīng)約定得很清楚了，這是否等于我與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同呢？”“先就業(yè)吧，勞動(dòng)合同我們不敢問(wèn)用人單位。”近期我省舉辦的各種畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)中，許多畢業(yè)生在求職成功后與用人單位只是簽訂就業(yè)協(xié)議，而對(duì)事關(guān)自身權(quán)益的勞動(dòng)合同卻“不聞不問(wèn)”，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。

    針對(duì)求職畢業(yè)生面臨的問(wèn)題，勞動(dòng)部門(mén)解釋，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的概念。就業(yè)協(xié)議只是用人單位和求職者雙方的簡(jiǎn)單約定，但是它并不受法律保護(hù)；而勞動(dòng)合同是用人單位與求職者雙方依據(jù)國(guó)家法律確定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。如果用人單位與求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂正式的勞動(dòng)合同。應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的，求職者可以隨時(shí)和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。

    相關(guān)人士形象地比喻，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”，但勞動(dòng)合同就好比“結(jié)婚證明”，一旦畢業(yè)生離開(kāi)校園后，將與學(xué)校脫離關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議同時(shí)終止。

    山西省勞動(dòng)部門(mén)提醒求職心切的大中專畢業(yè)生：在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯(cuò)誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同，防止工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。