国产精品乱子伦xxxx裸丨999久久久免费精品国产丨337p西西人体大胆瓣开下部丨亚洲精品成人老司机影视丨欧美人妻精品一区二区三区

    在面試中，“推銷自己”與“過分推銷自己”之間有著非常清楚的界線。成功的求職者不會跨越這條成功與失敗的分界線。

一位各方面條件都不錯的應聘者就是因為沒有把握好“推銷自己”與“過分推銷自己”之間的“度”而被淘汰。她在90分鐘的面試中，將大部分時間用來細致地描述自己取得的每一次成功。有時，她講得太深入，致使考官中斷了她的講話。起初，她詳盡的回答的確使考官很受感染，但三番四次之后，考官就煩了，用他自己的話說，他開始只想提問一些只要用“是”或“否”就可以回答的問題了。

這位應試者太專注于“推銷自己”了，而事實上她的簡歷已經向面試官清楚地講明了她的所有歷史，包括在跨國公司的多年經歷，以及快速的提升等等。而考官想知道的是在專業背景以外，她是一個什么樣的人。但對于向她提出的每一個問題，她總是用自己工作中的成功經歷作答。從考官的角度來看，應試者會顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。她并不想看看考官的反應，而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說。過分熱衷于給考官留下一個難忘的印象，結果卻適得其反。考官很快就結束了這次面試。盡管他完全相信這位應聘者的專業營銷能力，卻對她是否是一個能與同事輕松共事的人產生了懷疑。

一些對某公司、某職位懷有極大熱忱的應試者在整個面試過程中，往往容易只顧努力地“推銷自己”，而忽略了招聘者的反應。在以上例子中，應試者對面試做了充分的準備，對公司和公司的戰略也進行了認真的研究，并融合了自己的經歷和職業目標。盡管她熱情很高，但在她的演示中沒有考慮到的一點是：過于“賣力”的自我推銷，其結果往往是適得其反。