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　　4月30日上午9時，太原市人才大市場，高校畢業生選聘“村官”現場報名剛開始，門口就已排起近400米的“長龍”。今年山西省將繼續選聘1萬名大學生“村官”，截至4月30日報名基本結束，全省報名總數突破15萬人，報考比例達到1∶15，報名人數之多、熱情之高、社會氛圍之好，為山西省近年來少有。

　　今年山西省大學生爭當“村官”，首先是中央正確決策，省委高度重視，形成明確導向。全國選聘高校畢業生到村任職工作座談會后，山西省委立即召開常委會，專題研究具體措施。省委書記張寶順3次對選聘工作作出批示，省委常委、組織部長任澤民從統籌協調制定政策，到起草擬定工作方案，對選聘工作每個環節都精心安排，周密部署。

　　為了創造拴心留人、干事創業的良好環境，山西省有關部門和單位積極出臺支持政策和保障措施，形成了優秀高校畢業生下得去、留得住、干得好的長效機制，為廣大高校畢業生吃了“定心丸”。

　　省委組織部對選聘優秀高校畢業生到村任職工作的方法和程序進行了規范和完善，同時啟動了從優秀村干部中考錄1000名鄉鎮公務員和事業單位工作人員的工作，大膽選拔使用在村任職兩年以上的大學生村干部，確保大學生村干部有出路。

　　各級財政部門將高校畢業生村干部的工資、津貼、補貼、保險等均比照當地全額事業單位在職管理人員政策執行，列入縣級財政預算安排，并保證正常晉升和按時足額發放。從今年起，山西省財政將通過轉移支付方式，每年為每名高校畢業生村干部補助5000元；市財政每年為每名高校畢業生村干部補助2000元；不足部分由縣財政負擔。

　　勞動和社會保障部門切實抓好高校畢業生村干部的社會保險參保登記和繳費管理。人事部門要求做好到村任職高校畢業生的人事關系接轉、人事檔案管理等人事代理服務。公安部門開辟了落戶快速通道，建立保證大學生村干部安全的協調機制。

　　優秀大學生“村官”的先進事跡感召，也是今年“村官”報名熱的重要原因。前兩年山西已選聘了9748名大學生“村干部”，如今全省1/3的行政村有了大學生村干部。這些村官到村任職后，深入群眾，埋頭苦干，受到廣泛歡迎。 (記者 王科)