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     由于沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在職業(yè)選擇中輕易放棄、輕易換崗，容易對(duì)眼下的工作心生厭倦，進(jìn)而盲目去尋求下一份工作……近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一跳再跳成為慣性，進(jìn)而陷入跳槽“怪圈”，在職場(chǎng)白領(lǐng)中儼然成了一大怪現(xiàn)象。

       張霞是武漢一家科技公司銷售經(jīng)理，2004年其薪水已在五千以上。她過得非常小資，泡吧、品茶、泡健、定期美容，除去這些，她還能養(yǎng)車供房，是個(gè)十足的“月光族”。然而兩年悄然過去，她的薪水依舊持平，職位毫無(wú)上升趨勢(shì)，去年9月，她選擇跳槽。

　　到了新公司后，她擔(dān)任該公司副總經(jīng)理，職位提升了，但該公司剛成立不久，環(huán)境不及以前那家公司，薪水也低了不少。今年年初，她選擇再次跳槽。

　　然而茫茫職場(chǎng)中，張霞的條件在無(wú)形中抬高了許多。之后再跳過一次后，她發(fā)現(xiàn)自己已進(jìn)入了一個(gè)跳槽怪圈。前日，接受記者采訪時(shí)，她無(wú)奈地稱：“我似乎在為金錢和職位所累，人很盲目，可跳來(lái)跳去，還不及以前呢。”

　　原任武漢一家外企的項(xiàng)目經(jīng)理李青，最近也在忙跳槽。半年里換了4個(gè)單位，每次換地方都是因?yàn)橛錾狭藷┬氖隆Ｋ�向記者坦言：“�?duì)自己沒了定位，都不知道什么單位到底最適合我。跳起槽來(lái)容易上癮，形成了慣性就一發(fā)不可收拾。”

　　記者就該現(xiàn)象采訪了前程無(wú)憂有關(guān)專家。專家稱，正常跳槽的周期為2到3年，這些年當(dāng)中要經(jīng)歷一個(gè)由新人到熟練的磨合期，所以在職業(yè)職位的選擇上要有明確的方向和目標(biāo)，在此期間不可盲目跳槽，以免錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)；再者，在任何崗位上，遇到困難時(shí)不要輕易放棄，畢竟沒有哪一份工作是可以一蹴而就的。