国产精品乱子伦xxxx裸丨999久久久免费精品国产丨337p西西人体大胆瓣开下部丨亚洲精品成人老司机影视丨欧美人妻精品一区二区三区

    韓企：不主動(dòng)談薪“開(kāi)價(jià)”　日企：最看重團(tuán)隊(duì)精神

　　新快報(bào)記者　謝少媛外企一直是職場(chǎng)熱點(diǎn)，其中，歐美企業(yè)更是引人注目。不過(guò)，日前，前程無(wú)憂發(fā)布的指數(shù)顯示，上月非歐美類外企招聘達(dá)到17%，高出歐美類企業(yè)兩個(gè)百分點(diǎn)。
而在非歐美類外企中，日韓企業(yè)的需求占絕大多數(shù)，顯示了日韓企業(yè)在中國(guó)職場(chǎng)的地位正在日漸上升。

　　韓企：忠誠(chéng)文化重視實(shí)力

　　中國(guó)市場(chǎng)正吸引越來(lái)越多韓國(guó)投資商的眼球。據(jù)了解，近兩年來(lái)，韓資企業(yè)在華數(shù)量一直呈上漲趨勢(shì)，目前在華韓企總數(shù)已達(dá)3萬(wàn)家左右。以前在華韓企多以從事輕工業(yè)為主，所需專業(yè)也多以輕工、化工為主，但現(xiàn)在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業(yè)都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，對(duì)專業(yè)人才的需求也正在全面化。韓企非常注重企業(yè)文化，長(zhǎng)期以來(lái)，韓企內(nèi)逐漸形成了先考慮公司利益，個(gè)人利益在其次的文化氛圍。因此企業(yè)忠誠(chéng)成為韓企考量人才的第一要素。與過(guò)去的論資排輩相比，現(xiàn)在的韓國(guó)企業(yè)都非常重視個(gè)人實(shí)力，業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù)。在韓企，同樣起點(diǎn)的兩個(gè)人，考核的結(jié)果不同，待遇可能就會(huì)有較大差別。求職TIPS：前程無(wú)憂獵頭提醒，應(yīng)聘時(shí)一般不易主動(dòng)向韓國(guó)老板談薪。在韓國(guó)老板看來(lái)，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)就“開(kāi)價(jià)”提薪資要求，錄用后會(huì)提出更高薪資要求。而韓資企業(yè)在員工薪資方面并非完全“小氣”，而是不唯文憑，十分看重工作能力，如果在工作中成績(jī)顯著，加薪升職是很快的。

　　日企：集體決策團(tuán)隊(duì)合作

　　目前全國(guó)有上萬(wàn)家日資企業(yè)，人才匱乏成為日企海外投資的一個(gè)主要瓶頸。這些日資企業(yè)對(duì)既懂日語(yǔ)，又有專業(yè)技能或?qū)�業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才青睞有加，比如，懂日語(yǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、醫(yī)藥行業(yè)的日語(yǔ)人才、懂日語(yǔ)的貿(mào)易銷售人才、IT人才和文秘等管理人才。日企的管理哲學(xué)是將企業(yè)作為人類群體，首先要為這一群體的成員服務(wù)。利潤(rùn)對(duì)經(jīng)理們來(lái)說(shuō)當(dāng)然很重要，但滿足員工需要，提供就業(yè)機(jī)會(huì)更為重要。同時(shí)，企業(yè)要求經(jīng)理們將員工看成是能為組織起巨大變化、發(fā)揮重要作用的寶貴財(cái)富。另外，日企特別注重集體解決運(yùn)行中的問(wèn)題。這種集體或群體哲學(xué)主要思想是，組織的大部分任務(wù)要求人們通過(guò)合作才能完成。日本公司的重大決策很少是由個(gè)人做出的，待大家意見(jiàn)統(tǒng)一后，執(zhí)行起來(lái)就會(huì)大大節(jié)省時(shí)間，減少阻力。求職TIPS：在應(yīng)聘日本公司時(shí)，最好在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上交際能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)等。日本公司不是很在乎你的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槟强梢栽谝院蟮墓ぷ髦袑W(xué)到，但是一定要有團(tuán)隊(duì)合作的精神。招聘員工時(shí)比較喜歡那些曾從事過(guò)團(tuán)體活動(dòng)的人。