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　 "加薪"和"升職"永遠(yuǎn)是職場里的人最關(guān)心的話題。面對這個頗為棘手的問題，讓我們來看看都有哪些"妙計"

    身為一個老板，都會很希望每個員工向他報告"我今天做了什么，完成了什么，發(fā)現(xiàn)什么地方出了問題。"因為老板不可能每時每刻都留意你的表現(xiàn)，所以，如果你能及時向他報告這方面的事情，那老板一定會認(rèn)為你是一個有責(zé)任感、靠得住的好員工。這樣，加薪升職又算什么問題呢？這叫有技巧地表現(xiàn)自己。

    巧妙地向老板要求加薪升職，開玩笑應(yīng)該是最好的方式---在老板心情極好、和大家打成一片或者是當(dāng)眾表揚你的時候，像開著玩笑那樣說："老板，我們干得這樣好，給我們加加工資（升職）吧！"如果是正兒八經(jīng)地提這些要求，一般氣氛都會頗為尷尬。開玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺，防止留下"后遺癥"。另外，不妨通過"第三者"之口告訴老板，某家競爭對手正以高薪等優(yōu)厚條件"挖"你過   去，而你暫時還不為所動。讓"對手"幫你達(dá)到加薪升職的目的。

    說一千道一萬，只要工作做得出色，上司總會看在眼里，加薪升職都不是問題。