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　　項目經(jīng)理是整個項目組的靈魂，是項目組中很重要的一個角色，是項目完成與否的核心人物。

　　無論是對于個體項目開發(fā)的時代，還是基于過程的大型項目研發(fā)時代，軟件項目都必須依靠人來實現(xiàn)管理和監(jiān)控，這就是“以人為本”。無論管理多么正規(guī)，過程是對形式的管理，而內容的管理必須依靠個人的能力。項目管理論壇

　　由于項目經(jīng)理這個崗位的特殊性和高要求性，因而，項目經(jīng)理的合適人選，是大多數(shù)軟件公司中最難選的也是最難確定的人。許多公司挑選的項目經(jīng)理在沒有合適的人選之前，只能選擇“勉強的項目經(jīng)理”來擔當這樣的角色。

　　項目管理培訓

　　項目經(jīng)理的任職資格主要包含三個方面：

　　一、人格魅力

　　忠誠項目經(jīng)理博客

　　項目經(jīng)理是項目組的核心人物，項目經(jīng)理不應該是隨意更換地，從兩個方面來說：一是項目經(jīng)理對該項目的忠誠，不能在項目尚未完成的時候輕易離開，二是公司給予項目經(jīng)理的充分信任，在項目尚未完成時不要輕易更換項目經(jīng)理。

　　某個項目，該項目從立項開始到詳細設計已經(jīng)換3任項目經(jīng)理，導致該項目的計劃不斷延期，并且，不同的項目經(jīng)理所采用的管理方式不同，造成了資源的極大浪費，項目組軍心不穩(wěn)，做事緩慢。所以，項目經(jīng)理的任職首先要帶有對項目負責的態(tài)度，對項目忠誠。

　　公正無私

　　項目經(jīng)理博客

　　項目經(jīng)理要整合項目組的所有資源為實現(xiàn)預期的目標服務，那么項目經(jīng)理就要站在公正無私的立場合理地分配項目組的資源，如人力、物力、財力等，不能因為個人的原因而刻意增減各類資源，

　　如果項目經(jīng)理在分配任務時不是按照能力和個人特長來劃分，而是以入職長短來分配項目組成員的工作職責，結果會造成人員的重疊和項目計劃的推延，使得項目組中一部分經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員流失，導致整個項目的熱情不高、無法帶動項目研發(fā)的積極性，最后不得不重新挑選新的項目經(jīng)理。如果一個項目經(jīng)理不能做到公正無私，他就難以服眾，無法有效地管理項目組。項目管理者聯(lián)盟文章

　　項目經(jīng)理圈子

　　良好的職業(yè)道德

　　由于項目的特殊性，任一個細微的變化都有可能導致項目的終止。因而，要求項目經(jīng)理要具有良好的職業(yè)道德，時時跟蹤和關注項目的進展情況，遇到項目運作過程中所發(fā)生的問題和困難要及時地與公司、用戶進行充分溝通和協(xié)調，共同探討解決之道方為上策。蓄意隱瞞困難的真相是一種不負責任的態(tài)度