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　　炎炎盛夏，高達(dá)30多度的氣溫烤熾著中國的大部分土地。比這夏天來得更火的是人才市場(chǎng)，求職的人山人海，招聘的手忙腳亂。這是記者在北京、浙江、上海、廣州等幾大人才市場(chǎng)親身體驗(yàn)后得到的真實(shí)體會(huì)。在今年的人才招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)一個(gè)可喜的現(xiàn)象，一些涉農(nóng)的專業(yè)如苗木種植、花卉載培、園藝、園林等的招聘現(xiàn)場(chǎng)，一改往年的門庭冷落，不但業(yè)內(nèi)的一些大中小型企業(yè)紛紛進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤，提供出大量的有競(jìng)爭力的崗位，求職人員也是人頭攢動(dòng)，就業(yè)形勢(shì)非�？春�。

　　究其原因，是因?yàn)榻�年來國家把“三農(nóng)”的發(fā)展列為重中之重，并制定一系列政策來引導(dǎo)三農(nóng)發(fā)展。在此背景下，一些涉農(nóng)行業(yè)如花卉園藝業(yè)迅速發(fā)展，并崛起了一批優(yōu)秀的現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)的明星企業(yè)。這些企業(yè)在國家政府大力支持的背景下，目前都走在了發(fā)展的快車道上，對(duì)人才的需要也形成了一個(gè)高峰期。以素有“中國民族花卉產(chǎn)業(yè)的旗手”之稱的浙江森禾種業(yè)為例，2007年森禾的人才需要量達(dá)到200左右，是以往數(shù)年招聘人才的總和。其中又以園林設(shè)計(jì)、園藝管理、花卉苗木銷售、生產(chǎn)類人才最為急需。

　　記者在浙江省人才市場(chǎng)采訪了幾家大型涉農(nóng)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人。浙江森禾種業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴記者，森禾種業(yè)成立于2000年，是一家以花卉和觀賞植物新品種選育、栽培新技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用、新產(chǎn)品生產(chǎn)推廣為主業(yè)的科技型股份制企業(yè)，現(xiàn)擁有12個(gè)分公司和4個(gè)全資子公司、16000多畝現(xiàn)代化生產(chǎn)基地、35公頃現(xiàn)代化溫室、350多名正式員工(大專以上學(xué)歷占80%以上)，總資產(chǎn)逾6億元。得益于國家政策的支持，森禾近幾年來處在了快速大發(fā)展的時(shí)期，對(duì)人才的需求量越來越大，尤其是一些涉農(nóng)類的專業(yè)缺口尤其大。僅僅此次招聘會(huì)森禾就掛出了審計(jì)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、苗木賣場(chǎng)經(jīng)理、花卉賣場(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)基地經(jīng)理、園藝中心副經(jīng)理、園林設(shè)計(jì)師等中高級(jí)崗位多達(dá)150多個(gè)，而薪水也非常具有挑戰(zhàn)性，從8萬—20萬不等。不僅僅是薪酬具有吸引力，其它福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)制也非常完善。森禾自去年實(shí)行股權(quán)改制后，已經(jīng)形成了一套優(yōu)越的管理機(jī)制，崗位設(shè)置權(quán)責(zé)利分明，為廣大人才提供了在就業(yè)層面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

　　記者在森禾攤位上見到了一位來自北京林業(yè)大學(xué)園林專業(yè)的研究生。他告訴記者，現(xiàn)在園林設(shè)計(jì)專業(yè)已經(jīng)變得非常走俏，所以他更注重企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)地位和發(fā)展前景。他帶了幾十份簡歷，只投出去五六份。森禾他早就聽說，也看過很多相關(guān)報(bào)道，是行業(yè)的龍頭企業(yè)，是他的重點(diǎn)選擇目標(biāo)之一。

　　一個(gè)行業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的需要量從一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)了一個(gè)行業(yè)的發(fā)展階段。涉農(nóng)類人才的緊俏現(xiàn)象正是國家對(duì)“三農(nóng)”大力扶持結(jié)果的一個(gè)間接體現(xiàn)，也是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)大發(fā)展的一個(gè)見證。