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　　依靠黨組織的作用  實施"選苗、培育、成才三大工程"。抓好職工隊伍建設。

　　人才，是企業的主體；人才，是推動企業發展的不竭動力。十年樹木，百年樹人。我們十分重視發展黨組織的作用，支持黨組織實施的"三大人才工程"，培養專家型、復合型、精英型人才。

　　把好人才入企關。公司十分重視從源頭上選拔人才，在招聘職工時實行"三優先"原則，即：優先錄用三好學生、優先錄用黨員或入黨積極分子、優先錄用有發展潛力的人才苗子。

　　把好人才培養關。采用短期送培，定向委培和資助培訓等方式，提高員工素質，給取得高一級學位或職稱的職工報銷學費，鼓勵員工深造提高。

　　把好人才使用關。為骨干分子提供比一般員工更多的展示機會，可以優先參與諸如重慶苗木產業科技園等重要項目的設計和鴻恩寺等重點工程的施工，目前，公司68%的重要崗位由黨員或骨干分子承擔，所承接的所有重大項目都有黨員和骨干分子參與，每個關鍵的工作環節都有黨員突擊隊沖在前面。這種交任務、壓擔子、出精品的用人方式有效激勵了員工的積極性和自豪感，為公司的發展起到直接的推動作用。

　　完善架構承擔培育。根據我公司項目多、工點廣、地域分散的特點，把黨小組建在工地上，以黨小組為單位對員工、農民工進行臨時教育和管理。較好地發揮黨員的先鋒模范作用，有力地促進了項目工程的完成。

　　創新載體實施培育。黨組織結合公司機關年青人多、工地農民工多的特點，分別選取黨建理論、業務技能、安全知識等不同的學習內容，采取網絡、講座、電教、討論等不同的學習方式進行培育。黨員還組織員工開展了4項主題活動，即：春季開展"立業在民企，建功在華宇"為主題的競賽活動；夏季開展"黨旗高揚，信念永存"為主題的教育活動；秋季開展"為企業爭效，為黨旗爭輝"為主題的建言活動；重大節日開展"真情送溫暖，真心獻社會"為主題的奉獻活動，較好地提高了員工素質，提升了企業形象。

　　完善制度保障培育。黨支部為加強公司管理，先后組織制訂了諸如：《黨員服務企業服務員工的先進性要求》、《員工守則》等10余個規章制度，使員工教育、企業管理工作實現規范化和制度化，確保人員管理和公司運作有制度保障，有規章可循。

　　展現主人翁意識。黨支部要求黨員和員工每月為公司提一條合理化建議，每月根據工作情況寫一句工作感言，現已提出合理化建議200余條，采納50多條。公司現在形成了普通員工向入黨積極分子看齊，入黨積極分子向黨員看齊，黨員緊緊團結在公司和黨支部周圍，在黨員"臟活、累活干在前"的示范帶動下，氣順、勁足，在許多項目上創出了"深圳速度"建成了優質工程。

　　展現社會責任感。黨支部積極組織員工為社會獻愛心、做好事，參加各種捐助活動。先后解決了30多名下崗職工實現了再就業，資助困難黨員和職工12名，為地震災區捐款等活動。

　　公司黨組織堅持"內增凝聚力，外強影響力"，堅持"圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展"的思路，以"落實機制、深化創建、規范工作，有效發揮"為抓手，加強黨建工作、促進企業發展。黨員成為企業職工中的"旗幟"，職工轉變"臨時"觀念、"雇員"思想，增強了團隊意識，樹立起了命運共同體的觀念，發揮黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補民營企業剛性管理有余，柔性管理不足之短，和諧了勞資關系。

　　黨組織通過在企業文化建設中的帶頭作用，有力地凝聚了人心，規范了管理，增強了文化氛圍，促進了企業發展，我們公司今年的產值已突破了3億元。實踐證明，在民營企業建立黨的組織，加強黨的領導，是企業發展的需要，應該成為一種自覺行動。我們也更加堅定了"做事先做人，強企先強黨"的理念。圍繞這一理念打造具有企業自身特點的企業文化。

　　謝謝大家！